Aprenda como conduzir uma boa entrevista de emprego

O trabalho do recrutador é muito importante dentro da empresa. Sua função é identificar profissionais com o perfil e as competências adequadas para a vaga a ser preenchida. Ou seja, o profissional de RH auxilia na contratação das pessoas certas, que serão fundamentais para o sucesso da instituição.

A entrevista de emprego é um dos principais instrumentos no processo de recrutamento, onde entrevistador e entrevistado interagem, permitindo uma análise mais detalhada do perfil e das experiências profissionais do candidato.

Além disso, esse primeiro contato também forma a visão do candidato sobre a empresa, que também deve ser positiva, para melhor posicionamento no mercado.

Neste artigo, serão apresentadas algumas dicas para conduzir uma entrevista bem sucedida. Continue lendo!

Prepare a entrevista antecipadamente

Primeiramente, respeite o momento da entrevista. Evite ao máximo qualquer tipo de interrupção. Estude previamente o currículo do candidato, o que ajudará a elaborar perguntas mais eficazes. Marque a entrevista em um horário favorável aos dois e em um ambiente confortável, que deixe o entrevistado à vontade.

Se apresente

Para quebrar o gelo inicial, uma boa tática é fazer uma apresentação. Fale sobre si, sobre a história da empresa e também sobre a vaga de emprego a ser preenchida. Explique também o formato da entrevista e faça as orientações necessárias para que o candidato se sinta melhor ao compartilhar suas experiências.

Deixe o clima agradável

Não tente ser rígido demais sem necessidade. Um ambiente tenso deixará os candidatos desconfortáveis, travando o andamento da entrevista. Mostre empatia e bom senso, não seja duro nem simpático demais. Evite também formalidades excessivas, que podem gerar ainda mais ansiedade no entrevistado.

Preze pela objetividade

Faça perguntas que abordem exatamente os assuntos relevantes para a vaga. A entrevista deve ser conduzida até o ponto em que se quer chegar. Ou seja, evite rodeios desnecessários. Conversas fora do assunto são interessantes para reduzir a tensão, mas também exigem bom senso para que não se estendam demais.

Observe o candidato, mas sem preconceitos

Leve em consideração a apresentação pessoal do candidato, como maneira de medir seu interesse com a entrevista. Preste atenção também nas atitudes do entrevistado. Porém, é importante se livrar de preconceitos. Isto é, não julgue o profissional precipitadamente ou o compare com o antigo dono da vaga.

Demonstre atenção e interesse

Demonstrar interesse e escutar com atenção aquilo que o entrevistado fala, fará com que ele se sinta mais confiante para contar suas experiências. Porém, tome cuidado com as anotações. Quando em excesso, elas podem causar distração ao candidato.

Não se esqueça do feedback

Dê um retorno ao candidato, mesmo em casos de reprovação. Mande um e-mail informando e agradecendo por sua participação. Essa atitude simples faz com que o profissional se sinta respeitado e mantenha uma percepção positiva sobre a empresa.

A entrevista de emprego é um processo que vai desde a composição de perguntas até o feedback ao candidato. É preciso levar em conta uma série de dicas para que esse momento de troca entre a empresa e os profissionais do mercado seja proveitoso para ambos os lados.

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